Un épuisement individuel peut impacter l’ensemble du collectif de travail.
1 journée (6 Heures)
10
2’190 CHF
Dans vos locaux
Attestation de participation
01 | Actualiser les repères liés au burnout et aux risques psychosociaux au travail
02 | Identifier les facteurs individuels et organisationnels pouvant conduire à l’épuisement professionnel
03 | Explorer des leviers de prévention mobilisables dans les pratiques professionnelles
Cette formation propose une approche centrée sur la compréhension du burnout et des risques psychosociaux dans les contextes professionnels des secteurs de la santé et du social. Elle combine apports théoriques, échanges d’expériences et ateliers pratiques, afin de mieux situer les mécanismes de l’épuisement professionnel et leurs manifestations dans le travail quotidien.
Les participant·e·s sont invité·e·s à réfléchir aux facteurs de risque liés à l’organisation du travail, aux dynamiques d’équipe et aux exigences institutionnelles, ainsi qu’aux marges de manœuvre possibles pour préserver l’équilibre professionnel. Les ateliers permettent d’explorer des situations concrètes de terrain, de questionner les pratiques existantes et d’identifier des leviers de prévention adaptés aux réalités institutionnelles.
La formation vise à soutenir le développement de repères partagés et de pratiques de prévention cohérentes, mobilisables dans le quotidien professionnel, dans le respect des cadres institutionnels, des responsabilités engagées et du bien-être des équipes.
Formation prévention burn-out
La prévention du burn-out ne concerne pas seulement une personne isolée: elle touche aussi l’organisation du travail, les collectifs, les rythmes, les responsabilités et la capacité des équipes à demander de l’aide.
Cette formation prévention burn-out donne des repères pour identifier les signaux d’alerte, comprendre les facteurs de risque et construire des pistes réalistes dans le quotidien des institutions du secteur santé-social.
Réponse directe
Le bon moment pour une formation prévention burn out ou burn-out est avant la rupture: fatigue durable, tensions, absentéisme, perte de sens, surcharge émotionnelle ou difficulté à récupérer sont des signaux à traiter collectivement.
La formation aide les équipes, cadres ou RH à repérer les facteurs de risque, ouvrir le dialogue sans culpabiliser et construire des leviers réalistes à l’échelle individuelle, collective et institutionnelle.
Dans les institutions du secteur santé-social, la prévention de l’épuisement professionnel suppose de regarder à la fois les ressources individuelles, les dynamiques collectives et les contraintes d’organisation.
La formation aide à ouvrir un dialogue structuré sur les signaux faibles, les risques psychosociaux, les limites professionnelles et les leviers que l’équipe peut réellement activer dans son contexte.
Cette formation s’adresse aux équipes du secteur santé-social qui souhaitent prévenir l’épuisement professionnel et agir avant la rupture.
Les demandes apparaissent souvent lorsque la fatigue s’installe, que les tensions augmentent ou que l’absentéisme fragilise l’équipe. La formation permet d’agir avant que la situation ne se dégrade.
Une formation utile reste concrète: elle relie les signaux d’alerte, les facteurs de risque et les actions possibles dans le travail réel.
Elle peut être adaptée aux collaborateurs, aux responsables d’équipe ou à un groupe mixte selon l’objectif de prévention souhaité.
Oui. Elle combine repères théoriques, échanges de pratiques et pistes d’action pour agir à l’échelle individuelle et collective.
Oui. Elle permet de travailler les signaux d’alerte, les facteurs de risque et les leviers collectifs utiles dans les équipes santé-sociales.
Nous sommes là pour répondre à vos questions et vous aider à organiser votre formation. Remplissez le formulaire ci-dessous, et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Horaires
Du lundi au vendredi de 09h00 à 16h30
